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工作5年怀孕被辞退公司还索赔13万:当个妈,怎么就这么难

时间:2019-09-06

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几天前,在微博上的热门搜索吸引了很多人的注意。

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据报道,来自山东青岛平度市的李女士在当地一家公司工作了近五年。她在怀孕期间被解雇,并被公司索赔13万元。

7月8日,李女士的丈夫刘先生告诉新闻,涉及的公司,青岛麒麟电子有限公司,通过加班,转移职位,没有进入工厂,迫使李女士辞职变相。到目前为止,李女士尚未支付上述130,000。

对此,青岛麒麟电子有限公司的工作人员告诉消息:李女士确实被公司解雇,但这是一个正常的过程。

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此事在网上发酵后,每个人都爆炸了。

经过两年的工作,老板说,坠入爱河,更不用说怀孕了。

公司的法律事务不会做任何其他事情,只会针对员工,问题将得到解决。

这名女性员工已在该单位工作了五年,并且仍在接受此类治疗。这个单位不值得同情。

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今天,我们想问一下:经过几年的工作,女性可以怀孕吗?

01

一个女人只能在工作几年后才能怀孕。这是一个我不需要问的问题。

该段明确指出,妇女可以自行决定是否分娩,何时以及如何分娩。

那你为什么要问“五年内我不能怀孕?”

因为女性在工作场所,这并不容易。为了珍惜就业机会,我们为企业的利益是合理的。

由于怀孕而未被雇用而无法工作,这些似乎是工作场所中女性应该具有的“意识”。

5年后我不能怀孕吗?

5年,还不足以“co”“公司?

现实结束,真的没有温暖。

当李女士被解雇时,她收到了一个冷酷的通知,让人看起来很冷。

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02

那么,一个女人在工作之前怀孕需要多长时间?

答案可能是:几年还不够,付出更多还不够。

当你怀孕时,它似乎是一种拖累和负担。

在日本,许多公司要求女性员工轮流怀孕和生孩子。

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事实上,我们不是这样的。

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石家庄一家大型商业银行的女工哭着讲述自己的经历:

如果女工生育,第一个孩子和第二个孩子都必须向该单位申请。

年度批准时间是1月。如果女工未经批准怀孕,她只能“选择一两个”或实施药物流产或接受处罚。

她没有在年初申请,她出乎意料地怀孕了。该单位让她在她的工作和孩子之间做出选择。

这名女工说,有几名女工因未经批准怀孕而受到处罚。

类似的问题,许多工作场所的母亲很难逃脱。

企业的目的是赚取利润,女性在怀孕,分娩和哺乳期间可以给公司带来的好处将大大减少,这使得女性在找工作时处于劣势。

有些工作主要是女性,如教师和医生。如果同时有多名妇女怀孕,将影响学校和医院的工作质量。因此,怀孕期间存在诸如“报告”和“轮换”等奇怪现象。

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03

对于如今的许多职业母亲来说,即使他们遇到一家“全面”的公司,也难以生孩子并等待“职场母亲”。

公司很难,而且工作场所的母亲也很难。

在最近的励志短片《致敬每一位天生要强的职场妈妈》中,职场母亲简说:我不知道睡三个小时是什么感觉。在影片中,简的平凡日子,却让无数人泪流满面。

工作场所不相信眼泪,但每个工作场所的母亲都有一个崩溃的时刻。

在崩溃之后,当我想起孩子灿烂的笑容时,我觉得我可以继续咬牙并坚持下去。

因为每一位努力工作的母亲不仅是为了自己的理想和目标,也是为了孩子的骄傲。

因此,即使工作的母亲非常努力,我也会坚持下去,以成为你的骄傲。

缩微胶片《致敬每一位天生要强的在职场妈妈》也在告诉全世界,“一个人可能不是天生就是女人,但她天生就是人类,天生就是强壮,这不会改变。”

虽然工作场所困难,生活不容易,但他们仍然没有放弃,但他们面临困难,希望在下半年过上美好的生活。

除了女性的孤独斗争外,外部生育环境不够友善,抚养婴儿的经济负担,企业制度不健全,基础设施的缺乏也凸显出来。

在生育已经成为国家和妇女追求个人独立的首要任务的时代,有必要通过政策指导,社会支持和公司机构改革消除对妇女的生育压力,使工作场所的母亲更加舒适。

生育能力真的不是女人的事,而是一个家庭,甚至是一个社会事物。

请更多地了解整个社会的女性,更关心,因为她不仅是母亲,也是她自己。

许多女性并不害怕受苦,也不害怕参与,但她们害怕遭受超出正常负荷的枷锁。

我们强烈要求我们的社会可以建立和完善更多的福利计划,让妇女可以放心,公司运作正常,并努力建立一个更加人性化的保障体系。

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