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虚荣心是障碍!让员工说出真实的想法,老板靠什么才能做到?

时间:2019-08-11

  

从两天前开始,我遇到了一位老板,他说他真的“不明白员工在想什么”。他曾是一家电子商务公司。每个人都是年轻人。他觉得应该没有代沟。他早上和晚上见面时可以达成共识。但是,在实施时,它会延迟并且实施不到位。

他说他觉得很累。如果有人有任何意见来抚养他,他想改变,但是员工并没有说他尊重他在表面上的权威。他越多,他就越感到慌乱。他提升了团队的流动性,但效果并不明显。新员工来之后仍然如此。

我们谈了两三个小时,慢慢想出问题出在哪里。

老板性格坚强。我问他经常见面的方式。他说他经常说过一次,然后问下属是否有任何意见。基本上,没有人提出任何意见。他也习惯让员工也这样做。

在过去的两年里,Dalio的《原则》非常热门。他还看了公司的几次“创意选择”会议。结果,他发现他的下属不能这样做。最后,他是任意行事。

我说普通员工经常看着你的脸,说你喜欢听?他认为他们长期以来仍然关注他的权威,但他认为这证明了他的领导能力。

问题的关键在于,什么样的老板,老板的性格,以及员工将成为什么样的人。因为老板在公司中处于强势地位,下属很容易接受环境的建议,在潜意识里遵循老板的意见 - 这实际上是一种世俗的生存哲学,保留着自己的真实观念,并遵守权威,特别是可以为自己带来利益的权威意见。

我经常说如何看待公司的资格和水平。看看这家公司的团队和员工是否粗俗。

当然,这不是为了鼓励员工对抗老板,反对它,而是要说他们敢于表达自己的真实观点。即使这种程度的意见也不高。这实际上是内部民主和氛围的问题。

大气和大气开始形成在哪里?它只能是老板。如果老板很虚荣,喜欢上架,那么无需问,员工可以轻松地看着他的脸,仔细揣摩他的想法,甚至为了取悦,投票给它,建议也是挑选和选择(这是正常的根据老板的态度,反馈形成)。

对于管理而言,虚荣是一个很大的障碍。它与问题的逻辑直接对立。有些公司犯了一些莫名其妙的错误。在许多情况下,老板的虚荣心正在起作用。

如果虚荣心太强,它就会失去对人心和客观规律的敬畏。俗话说,它是浮动的。当人们浮动时,他们会感到困惑,很难脚踏实地,这是一个时间问题。

因此,“不了解员工在想什么”也是一种态度问题,或者是一种人格问题。

这里反映了老板的质量和水平,这是领导力的证明,使员工能够自然地表达自己的真实想法。海水很低,国王很低,老板知道如何敬畏和谦虚。

民主的内涵是让你掌握真实的情况,但你要做出判断。一般而言,能够真诚地相互沟通的团队仍然具有很强的竞争力,并且在资格方面已经超过了其他团队。

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